“人才荒”長期以來都是困擾衣柜企業(yè)的難題，中小衣柜企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，要改善中小企業(yè)的人才狀況，需要從中小企業(yè)究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手。
品牌定位由市場(chǎng)決定
企業(yè)的知名度與美譽(yù)度是息息相關(guān)的，對(duì)于衣柜行業(yè)更是如此。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)上，要取勝成功，都有個(gè)調(diào)查研究知彼知己的問題。九正建材網(wǎng)認(rèn)為，要想創(chuàng)造有自己特色和風(fēng)格的品牌產(chǎn)品，必須到市場(chǎng)中去，由市場(chǎng)來定位，消費(fèi)者的認(rèn)可度，決定著品牌的知名度。
品牌定位于市場(chǎng)，因此企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，必須堅(jiān)持消費(fèi)者感受為主的思想。調(diào)研清楚產(chǎn)品要爭(zhēng)取哪些顧客，用什么方法才能爭(zhēng)取到，同時(shí)，還要善于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中爭(zhēng)奪顧客，揚(yáng)長避短，鞏固自己的品牌。
人才培養(yǎng)是關(guān)鍵
衣柜行業(yè)人才正處于供不應(yīng)求的緊張狀況，人才的供給數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足衣柜企業(yè)的需求。其次，學(xué)歷不高。目前整個(gè)衣柜行業(yè)缺乏高端人才，衣柜企業(yè)最初發(fā)展時(shí)入行門檻低，對(duì)人才的學(xué)歷要求不高，導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)同質(zhì)化、山寨等不良風(fēng)氣難以控制。工作經(jīng)驗(yàn)不足。由于進(jìn)入衣柜行業(yè)門檻低，衣柜行業(yè)最初因大量缺乏人才而降低對(duì)人才的要求，暫時(shí)性緩解了人才缺口壓力，但是長期下去會(huì)導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的水平下滑。為避免長期的惡性循環(huán)，企業(yè)應(yīng)該與學(xué)�；�(dòng)共同培養(yǎng)合格人才;高校應(yīng)就此多培養(yǎng)更實(shí)用的產(chǎn)業(yè)服務(wù)型人才，如家具進(jìn)出口、家具信息、家具物流等專業(yè)人才。
