“每次問到企業(yè)有什么困難，得到最多的答案就是缺人。”國家半導體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長吳玲多次在行業(yè)會議上如是表示。當前LED產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入整合期，發(fā)展前景廣闊，備受看好。但由于國內(nèi)大專院校沒有設置與LED相應對口的專業(yè)，使推動與維系LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的高端研發(fā)人才、中端工程人才以及初級技能人才都出現(xiàn)了短缺的現(xiàn)象，“缺人才”成為了業(yè)界的普遍共識。廣東也面臨同樣的問題，一位業(yè)內(nèi)人士說：“人才已經(jīng)成為制約廣東LED產(chǎn)業(yè)快速成長和發(fā)展的重要因素”。 政策護航 解決LED行業(yè)“人才荒”難題 政策護航 助力高端人才引進 面對LED產(chǎn)業(yè)人才嚴重缺口的現(xiàn)象，廣東省做了諸多努力，一方面用好用足國家促進自主創(chuàng)新和培育新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策，另一方面積極出臺了一系列優(yōu)惠政策措施扶持LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中“十二五”期間每年投入4.5億元設立的“LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金”，就是用于引進培育創(chuàng)新人才和突破核心技術、開展應用示范，建設創(chuàng)新平臺。特別是通過高端人才引進政策，引進了一批一流的創(chuàng)新科研團隊和科技領軍人物。 其中，由甘子釗院士領銜的寬禁帶半導體研究省級創(chuàng)新科研團隊，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權的LED上游技術及裝備。在東莞市中稼半導體科技有限公司建成我國第一條專業(yè)的氮化鎵襯底生產(chǎn)線，并完成激光剝離設備的產(chǎn)業(yè)化，自主研發(fā)新產(chǎn)品多個，使廣東逐步成為半導體上游材料的研發(fā)生產(chǎn)基地。同時，利用“啞鈴型”國際科技合作新模式，加強與LED國際機構(gòu)的對接合作，組成了國際化的科研團隊。 此外，香港應科院、香港理工大學、臺灣電機同業(yè)工會也紛紛在廣東建立分中心，為廣東LED企業(yè)引進港臺創(chuàng)新科研團隊和領軍人才提供了載體和渠道，有效解決了制約廣東LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才瓶頸。 嘗試多方合作 構(gòu)建新型人才培養(yǎng)模式 除了充分利用現(xiàn)有的優(yōu)惠政策措施外，廣東還在積極嘗試多方合作培養(yǎng)人才的模式。2011年，佛山就開始嘗試三方合作培養(yǎng)人才。國家半導體照明工程機產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟華南分中心、廣東省新光源產(chǎn)業(yè)基地與佛山科學技術學院等高校簽署人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作意向書，高校根據(jù)產(chǎn)業(yè)基地的人才需求，調(diào)整和設置配套學科，并定向為基地企業(yè)培養(yǎng)LED照明方向?qū)I(yè)人才，與企業(yè)建立“訂單式”的人才培養(yǎng)模式。 無獨有偶，打破了國外企業(yè)對我國MOCVD設備壟斷的廣東中科宏微半導體設備有限公司也有類似的設想。該公司項目負責人曾一平表示，目前公司引進MOCVD國際領軍創(chuàng)新團隊已經(jīng)接近完成，正考慮利用這種人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多的LED專業(yè)人才。公司將爭取早日建成LED產(chǎn)業(yè)示范基地，同時依托中科院半導體研究所的科研力量，與廣東本地的多家高校達成LED人才培養(yǎng)計劃，將高校中相關專業(yè)的本科生、碩士生和博士生吸納進來，優(yōu)秀的還可以派遣去美國進行進一步培訓學習。 曾一平表示，“國內(nèi)相關專業(yè)的學生能有機會與國際LED領域的領軍人物近距離學習是十分難得的機會，同時自主培養(yǎng)核心技術人才對于我國LED科研水平的提高有很重要的意義。” 營造創(chuàng)新土壤 人性化留住人才 雖然從國家到許多地方政府都出臺了一系列的政策措施鼓勵企業(yè)引進LED高端人才和創(chuàng)新團隊，但人才的培養(yǎng)速度還是遠遠跟不上LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。不少業(yè)內(nèi)專家指出，產(chǎn)業(yè)鏈的不同環(huán)節(jié)，對人才需求的迫切程度也不同，目前最緊缺的是高端技術和管理人才。當前，只有以企業(yè)自主培養(yǎng)人才為主，兼顧引進高端人才，實現(xiàn)二者的良性互動，才能有效提升企業(yè)的核心競爭力。 東莞市中鎵半導體科技有限公司總經(jīng)理張國義表示，“當下人才競爭呈現(xiàn)國際化，人才流動已成為常態(tài)化。在人才引進上要轉(zhuǎn)變意識，比如引進創(chuàng)新團隊，必須在其子女入學、研發(fā)配套、引進后的政策落實等服務上精益求精，只有這樣才能真正激發(fā)這些創(chuàng)新團隊、高端人才的創(chuàng)新活力，留住他們。” 廣東LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才短缺難題，如今各方正在合力破解，也取得了一定的成效。業(yè)內(nèi)人士認為，只有堅持“人才戰(zhàn)略”，待到國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟后，人才缺失的狀況才會得到有效改善，那時，本土人才將成為LED產(chǎn)業(yè)的主力軍。
